近日，我市数字技术工程师培育项目优秀案例，先后在人社部专业技术人才知识更新工程网站、山东省继续工程教育协会网站转发推广。国家级、省级平台的双重认可，是对我市数字人才培育工作的高度肯定。为让更多伙伴了解淄博在数字人才培育方面的探索和实践，我们将这份

　　数字经济是高质量发展的新引擎、新优势，快速扩大的数字经济规模要求相适应的数字技术人才支撑。近年来，淄博市深入贯彻国家、省数字人才培育战略，聚焦20条重点产业链需求，以《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》为抓手，通过政策创新、校地一竞技股份有限公司协同、产教融合等举措，构建“育、引、用、留”全链条人才生态，为数字经济发展提供坚实支撑，形成可复制推广的实践样本。

　　数字技术人才是数字化转型的核心驱动力，更是引领新兴产业勃兴、推动传统产业变革的创新力量。作为老工业城市，淄博市正处在转型升级的关键时期，对大数据、人工智能、物联网等数字技术领域人才的需求持续攀升。为抢抓数字经济发展先机，打造人才集聚高地，淄博市出台一系列创新举措，充分发挥政策引导和支持作用，不断强化数字技术人才支撑。2022年率先启动数字技术工程师培育部署，2023年4月印发《淄博市数字技术工程师培育项目实施方案》，明确继续教育学时认定、职称资格认定等配套政策；2025年4月，市委组织部、市人力资源社会保障局等11部门联合出台《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕“加强数字技术人才培育、开展数字技能提升行动”等12方面精准施策，形成“顶层设计+具体实施+服务保障”的完整政策体系。同时，依托省内高校资源，结合本地产业特色，明确“每年培训数字技术工程师200人以上、培育数字领域高技能人才不少于30人、数字技能人才不少于100人”的目标，高位谋划推进培育工作。

　　一是强化支持保障，夯实发展根基。聚焦人才培育、评价、激励等环节难点堵点，系统整合政策资源，打造全链条、立体化支持保障体系。优化职称衔接举措，明确取得初、中级数字技术工程师专业技术等级证书的，可直接认定相应级别职称；取得高级证书的，可作为申报高级职称的业绩成果条件。厚植人才培育沃土，将数字人才全面纳入“淄博英才计划”支持范围，数字领域技能人才申报占比不低于20%；作出突出贡献的高层次数字人才可申领“淄博精英卡”，享受交通出行、医疗保健、子女入学等绿色通道服务。强化创业政策扶持，数字领域小微企业可申请最高1000万元“创业提振贷”，个人创业最高可获50万元创业担保贷款，为数字人才创新创业减负赋能。此外，通过发放数字职业培训券、落实职业培训补贴等政策，降低人才参训成本，激发企业和个人参与培育的积极性。

　　二是联动校地资源，拓宽培育路径。坚持把高校作为人才培育主阵地，深化与省内外重点高校战略合作，根据国家职业标准和企业实际需求联合制定培训计划，发挥高校科学课程体系和专业师资力量优势，构建专业化培育平台。同时，支持驻淄高校优化专业布局，新增集成电路设计、数字经济、人工智能技术应用等13个数字类专业，从源头保障人才供给。2024年9月，联合山东大学举办数字技术人才能力素养提升培训班，采用“线上+线下”结合的教学模式，围绕大数据系统搭建、平台运维、数据处理与应用等核心内容开展专题授课，100余名来自重点企事业单位的专业技术人才参与培训。此外，联合山东大学、中国海洋大学、中国石油大学、浪潮集团等，开展大数据、数字化管理师、人工智能等培育项目。支持智洋创新科技股份有限公司组织开展数字技术工程师定向培训班，成立专项工作小组，召开专题会议号召职工全员参与，组织业务骨干，为职工提供一对一政策解读服务，集中培训数字技术工程师21人。2024年以来，全市累计有277人取得数字技术工程师培训合格证书、43人取得专业技术等级证书。

　　三是深化产教融合，赋能成果转化。加强校企合作，构建政府、学校、企业多方联动发展机制，统筹推进理论教学和实践实训，提升人才培养质量。鼓励培训机构依托龙头企业建立实习实训基地，通过开设线下培训班、实施高级研修项目等方式，指导学员将理论知识应用于实际项目，提升实操能力。截至目前，274家省级数字经济“晨星工厂”、34个智能工厂和数字化车间已纳入实训基地名单，成为数字技术工程师重要实训载体。创新推行“校企双制、工学一体”订单培养模式，企业从高校选聘“产业导师”，参与课程设计和教学实践，高校根据企业需求调整教学内容，将产业标准转化为课堂教学任务，实现人才培养与岗位需求精准对接。举办“大数据与人工智能创新发展及产业应用”“数字经济时代物联网技术应用”高级研修班，吸引全省70余名数字人才参加研修，显著提升参训人员数字技术应用能力。

　　四是丰富赛事供给，激发参训活力。将职业竞赛作为数字人才选拔和能力提升的重要平台，构建多层次竞赛体系。“技能兴淄”职业技能竞赛每年设置智能装备、数字建造、电子竞技等不少于5个数字领域竞赛项目，对表现优秀选手给予职称评审等政策倾斜。高质量举办“数据要素×”大赛淄博选拔赛，2024年吸引1100余人参赛，26个团队跻身省决赛并斩获奖项7项，4个案例入选省级典型应用场景。支持数字工程师参加全国、全省数字工程师大赛，鼓励驻淄高校积极组织参赛，营造“以赛促学、以赛促教、以赛促创”的良好氛围。推荐优秀中青年数字人才参加省政府非教育系统公派出国留学专项计划，赴海外开展访学研修，培养具有国际视野的骨干人才并纳入专家库，推动数字技术人才队伍发展壮大。积极发动300余名数字人才报名参加山东省首届数字工程师创新创意大赛，16个项目入围决赛。

　　淄博市数字技术工程师培育项目的成功实践，为地方数字人才培育提供了宝贵经验。一是坚持政策引领，通过制度创新打破人才发展壁垒，畅通人才培育发展通道，让人才培育有章可循、有策可依。二是深化校地协同，促进资源互通共享，结合本地产业需求制定个性化培育方案，确保人才培养的针对性和实用性。三是强化产教融合，推动企业深度参与人才培育全过程，实现人才培养与岗位需求、产业发展同频共振。四是完善服务保障，围绕职称评审、创业支持、生活服务等方面，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，让人才安心安身安业。

　　淄博市的创新实践证明，唯有立足本地产业需求，构建政策协同、校地联动、产教融合的一体化培育体系，才能持续催生数字技术人才红利，为数字经济高质量发展筑牢人才根基。接下来，淄博市将持续深化数字人才培育改革，进一步扩大培育规模、精进培育质量，健全数字人才评价机制与激励机制，推动数字人才培育与产业发展深度契合，为数字经济高质量发展筑牢坚实的人才根基，提供更具活力与竞争力的智力支撑。